تبصره عجیب در پرداخت پاداش مدیران بانک‌ها و شرکت‌های دولتی!
دستورالعمل ساماندهی حقوق و مزایای مدیران بانک‌ها، شرکت‌های دولتی و موسسات انتفاعی وابسته به دولت و شرکت‌های تابع و وابسته به آنها با یک تبصره عجیب اصلاح و ابلاغ شد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم، تصویب‌نامه هیئت وزیران در خصوص اصلاح دستورالعمل ساماندهی حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیئت‌مدیره، هیئت عامل شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت و شرکت‌های تابع و وابسته به آنها و شرکت‌های تحت مدیریت دولت ابلاغ شد.
طبق تبصره 5 ماده 9 دستورالعمل ساماندهی حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره، هیئت عامل شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت و شرکت‌های تابع و وابسته به آنها و شرکت‌های تحت مدیریت دولت، در صورتی که گزارش ارزیابی وضعیت بهره‌وری شرکت‌های مشمول تا پیش از برگزاری مجمع عمومی عادی سالانه در اختیار رئیس مجمع عمومی قرار نگیرد مجامع عمومی مجازند نسبت به پرداخت پاداش عملکرد به مدیران به صورت علی‌الحساب تا زمان ارائه گزارش یاد شده اقدام کنند.
شرط قبلی اعطای پاداش به مدیران
این در حالی است که در دستورالعمل ساماندهی حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره و یا هیئت عامل شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت و شرکت‌های تابع و وابسته به آنها و شرکت‌های تحت مدیریت دولت به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور که در جلسه هفتم تیرماه هیئت وزیران به تصویب رسید شرط بهره‌وری قید شده بود که به مدیران دارای نمره کمتر از 50 تعلق نمی‌گرفت.
به گزارش روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، پیشنهاد این سازمان با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت امور اقتصادی و دارایی برای حقوق و مزایای مدیران بانک‌ها و شرکت‌های دولتی، 16 خرداد ماه در شورای حقوق و دستمزد تایید شد و در جلسه هفتم تیرماه به تصویب رسید.
در ماده 9 این دستورالعمل آمده است: پاداش سالانه مدیران مشمول، با لحاظ گزارش ارزیابی وضعیت بهره‌وری شرکت که توسط سازمان ملی بهره‌وری ایران ارائه می‌شود و با رعایت قوانین و مقررات مربوط از جمله ماده 84 قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت و قانون اصلاح ماده 241 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت توسط مجمع عمومی سالیانه شرکت با توجه به سطح بهره‌وری شرکت پرداخت می‌شود.
بنابراین جدول درج شده ذیل این ماده، مدیرانی که نمره ارزیابی وضعیت بهره‌وری شرکت تحت مدیریت آنان، 49 و پایین‌تر باشد هیچ پاداشی دریافت نخواهند کرد. همچنین اگر بین 50 تا 69 امتیاز کسب کنند، تنها نصف حقوق و مزایای ماهانه مندرج در حکم کارگزینی خود را دریافت خواهند کرد.
کسب نمره ارزیابی وضعیت بهره‌وری شرکت بین 70 تا 79، پاداشی معادل یک ماه حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی را برای مدیران به دنبال خواهد داشت و اگر بین 80 تا 89 امتیاز کسب شود این میزان دو برابر خواهد شد و اگر بین 90 و بالاتر باشد نیز سه برابر می‌شود.
گفتنی است، با گنجاندن این تبصره عجیب و ابلاغ آن، مبنی بر پرداخت پاداش علی‌الحساب قبل از ارائه گزارش عملکرد مدیران بانک‌ها و شرکت‌های دولتی، امکان پرداخت به مدیران با بهره‌وری پایین ایجاد شده است!