به گزارش خبرگزاری ایسنا، از نگاه برخی کارآفرینان و کارشناسان در حالی که دانشگاه‌ها صنعت را مطابق با دانش روز دنیا نمی‌دانند و خود را به عنوان مسئول آموزش معرفی می‌کنند، بخش صنعت نیز از توانمندسازی دانشجویان توسط دانشگاه ها برای مشاغل موجود در صنعت مطمئن نیست و سیستم آموزش دانشگاه‌ها را متناسب با نیاز خود نمی‌داند.
به زعم کارشناسان یکی از علل بالا بودن تعداد بیکاران در کشور این است که دانش‌آموختگان به دلیل دوری دانشگاه و صنعت از هم، مهارت و تجربه کاری لازم را ندارند چون بخش صنعت به دنبال افراد دارای مدرک نیست و درصدد جذب نیروهای متخصص و ماهر است که بتوانند ایده‌های خود را به محصول یا خدمت تبدیل کنند.
اخیرا یک سامانه معرفی فرصت‌های شغلی در ارزیابی خود اعلام کرده که در بازار کار ایران نیاز شرکت‌ها برای تعامل با دانشگاه‌ها در چهار حوزه طبقه‌بندی می‌شود به این نحو که ۴۳ درصد شرکتها به دنبال جذب نیروی تازه فارغ‌التحصیل، ۲۲ درصد به دنبال جذب کارآموز، ۱۵ درصد به دنبال تعریف پروژه‌های تحقیقاتی و تخصصی و ۱۲ درصد به دنبال برگزاری رویداد و تورهای شرکتی برای دانشجویان هستند.
نکته جالبی که این سامانه در بررسی خود به آن دست یافته این است که از بین شرکتهایی که تاکنون اقدام به جذب نیرو از دانشگاه نکرده‌اند ۴۸ درصد علت را عدم آشنایی با فرایند جذب نیرو از طریق دانشگاه دانسته و ادعا کرده‌اند که فرایند جذب نیرو از طریق دانشگاه تعریف شده نیست،۳۰ درصد اعلام کرده‌اند نیازی به جذب دانشجو و تازه فارغ‌التحصیل نداشته‌اند و ۲۰ درصد هم به جذب نیرو از طریق دانشگاه امیدی نداشته‌اند.
در این باره، رضا باجولوند، معاون پژوهش‌، برنامه‌ریزی و سنجش مهارت سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با تاکید بر ضرورت فرهنگسازی در حوزه صنعت، اظهار داشت: در همه جای دنیا ارتباط صنعت با آموزش‌های آن دو طرفه است.آموزش عالی و آموزش فنی و حرفه‌ای با صنعت در ارتباط است و مشارکت صنایع، پایه اصلی مهارت‌آموزی به شمار می‌رود.
در حال حاضر در کشورهای توسعه یافته نیمی از فرایند آموزش دانشگاه‌ها در بخش صنعت اتفاق می‌افتد که همین امر باعث می‌شود دانشجویان در هنگام تحصیل،‌ زمان مفید خود را به فراگیری حرفه‌ای در عرصه صنعت سپری کنند و ماحصل آن تربیت نیروهایی کارآزموده و با مهارت است که به راحتی جذب بازار کار می‌شوند.
در سالهای گذشته طرح‌های مختلفی در راستای برقراری پیوند میان صنعت و دانشگاه و مهارت‌ آموزی دانش آموختگان به اجرا درآمده است که طرح کارورزی، کارآموزی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و آشنایی با محیط واقعی کار از جمله آنها است.
اجرای طرح کارورزی، بهترین فرصت برای کارورزان است تا دوره آموزشی شغل مورد نظر خود را ببینند و کارفرمایان هم نیروی کار موردنیاز خود را از این طریق جذب کنند.بعد از اتمام دوره کارورزی، درصورتی‌ که کارورز واحد پذیرنده تمایل به ادامه فعالیت داشته باشد، دولت به جای کارفرمای بنگاه اقتصادی به مدت دو سال سهم بیمه فرد را پرداخت می‌کند.