امسال آن دسته از بازنشستگان آموزش و پرورش که رتبه سه به بالا دارند برای همکاری و جبران کمبود نیرو در آموزش و پرورش به کار گرفته می‌شوند.

مشاور وزیر و مدیر پروژه‌های استخدامی وزارت آموزش و پرورش، در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان اینکه امسال آموزش و پرورش خاصه در شغل آموزگار ابتدایی کمبود معلم دارد و در آموزگار ابتدایی این کمبود نیرو بیشتر است، درباره روش‌های جبران کمبود نیرو اظهار داشت: چندین روش برای جبران این کمبود داریم. یکی از این روش‌ها استفاده از بازنشسته‌های آموزش و پرورش است.

سجاد صدیقی با اشاره به پایین بودن میانگین سنی بازنشستگان آموزش و پرورش، ادامه داد: معمولا دانشجویان تربیت معلم که ۱۸ سالگی وارد دانشگاه شده‌اند ۴۸ سالگی بازنشسته می‌شوند که ۴۸ سالگی سن شادابی و کار است و افراد تا سن ۶۵ سالگی سرحال هستند. خیلی از اساتید دانشگاه تا ۷۰ سالگی کار می‌کنند و از این توانمندی باید به‌عنوان فرصت استفاده کرد. وی افزود: اما به‌دلیل اینکه توانمندی خود معلمین بازنشسته در سطوح مختلفی قرار دارد، ممکن است برخی بگویند بعضا بازنشسته‌ها کفایت لازم را برای تدریس ندارند. این موضوع را از رتبه آنها می‌توان تشخیص داد. از این‌رو بنا شد امسال از مهر ۱۴۰۲ همکاری با بازنشستگان در آموزش و پرورش از رتبه‌ای به بالا صورت گیرد و بازنشستگانی که رتبه سه به بالا دارند با ما همکاری کنند تا یک حداقلی را برای این امر احصاء کنیم و افراد توانمند به‌کار گرفته شوند. مدیر پروژه‌های استخدامی وزارت آموزش و پرورش در پاسخ به این سؤال که ممکن است بازنشسته‌ای که سال قبل به‌کار گرفته شده اما مهر امسال به‌دلیل اینکه رتبه سه به بالا ندارد در آموزش و پرورش به‌کار گرفته نشود؟، توضیح داد: جمع‌بندی این امر براساس اینکه در شورای توسعه چه تصمیم‌گیری شود، انجام می‌شود. بنابراین، این مورد ممکن است، مگر اینکه در شورای توسعه تصمیم دیگری اتخاذ شود. در حال حاضر بنا شده بازنشستگانی به‌کار گرفته شوند که حداقلی از صلاحیت را داشته باشند.