به گزارش دیوان عدالت اداری،  16 بهمن سال 94 آزمون استخدامی سازمان تأمین اجتماعی برگزار شد که مدیران این سازمان با صدور بخشنامه‌ای، برای فرزندان کارکنان شاغل و بازنشسته تامین اجتماعی که در آزمون استخدامی شرکت کرده بودند، 15 امتیاز و برای کارکنان قراردادی هم که در آزمون شرکت داشتند، 10 امتیاز در نظر گرفتند.
با اطلاع سازمان بازرسی کل کشور از این موضوع، این سازمان با شکایت به دیوان عدالت اداری خواستار ابطال این بخشنامه به دلیل آنچه تبعیض و مخالفت با قانون اساسی خوانده بود، شد.
در نهایت هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رایی اعلام کرد: این بخشنامه با ماده 15 اساسنامه سازمان تامین اجتماعی مبنی بر اینکه شرایط ورود به خدمت براى افراد در سازمان تعیین شده و در هیچ‌کدام امکان اعطای امتیاز خاص برای فرزندان کارکنان یا نیروهای قراردادی وجود ندارد، بند 9 اصل 3 قانون اساسی (رفع تبعیضات ناروا و ایجاد امکانات عادلانه برای همه در تمام زمینه های مادی و معنوی‌) و اصل 28 قانون اساسی(‌تکلیف دولت به اینکه برای همه افراد امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی را برای احراز مشاغل ایجاد کند‌) مغایر است.
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به این قوانین، بخشنامه برقراری 15 امتیاز برای استخدام فرزندان کارکنان تامین اجتماعی و 10 امتیاز برای کارکنان قراردادی را باطل اعلام کرد.