کاهش نسبت پرستار به تخت بیمارستانی محسوس است

رئیس کل سازمان نظام پرستاری اعلام کرد: سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار در دانشکده‌های پرستاری آموزش داده می‌شوند اما کمبود پرستار نسبت به تخت بیمارستانی محسوس است.
احمد نجاتیان درباره کمبود پرستار در کشور به ایرنا گفت: این موضوع دلایل مختلفی دارد؛ البته مشکل کمبود پرستار در همه کشورها وجود دارد اما تفاوت ما با سایر کشورها این است که در کشورهای دیگر، کمبود پرستار آماده به کار دارند و مجبور می‌شوند که پرستار آموزش دیده را از سایر کشورها وارد کنند ولی در کشور ما، به اندازه کافی آموزش پرستار انجام می‌شود و مشکل، جذب و نگهداشت نیروی پرستاری آموزش دیده است.
نجاتیان با بیان اینکه سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار در دانشکده‌های پرستاری آموزش داده می‌شوند در عین حال گفت که در کنار توسعه بیمارستان‌ها و نیاز بیماران، کاهش نسبت پرستار به تخت بیمارستانی محسوس است.
وی افزود: این میزان استخدام سالانه پرستار در کشور فقط می‌تواند همان آمار قبلی را حفظ کند و در کنار توسعه بیمارستان‌ها و نیاز بیماران، کاهش نسبت پرستار به تخت بیمارستانی محسوس است. باید راهکاری اندیشیده شود که مجوزهای استخدام در نقاط مختلف کشور افزایش یابد و مبتنی بر نیاز واقعی باشد همچنین بدانیم نیروهای حاضر را چطور حفظ کنیم.
 توزیع ظرفیت‌های استخدامی 
متناسب با نیاز واقعی مناطق نیست
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: جذب پنج هزار پرستار در هر سال با احتساب آزمون‌های استخدامی است که هر ۲ تا ۳ سال توسط وزارت بهداشت برگزار می‌کند، در آخرین آزمون حدود ۱۵ هزار پرستار با احتساب پرستار اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌های پزشکی جذب شده، اما به طور مثال پرستاران فوریت‌های پزشکی در خارج از بیمارستان کار می‌کنند. نجاتیان ادامه داد: گاهی توزیع جغرافیایی ظرفیت‌های استخدامی با نیاز واقعی مناطق تناسب ندارد؛ در برخی مناطق، کمبودهای بسیار شدید پرستار داریم و مجوز کمی داده شده است. در تهران، تعداد مجوزها کافی است اما علاقه به استخدام در تهران به دلیل هزینه‌های بالای زندگی وجود ندارد.
وی افزود: وضعیت پرستار در استان‌هایی مانند خوزستان، هرمزگان و حتی تهران چندان جالب نیست و کمبودهای شدیدی وجود دارد؛ عمده بیمارستان‌های تهران، تخصصی و فوق تخصصی هستند و نیاز به پرستار بیشتر است.