ژاپن و چین
مقابله با جامعه سالخورده
کابینه ژاپن روز جمعه شیوهنامه جدیدی را با هدف رسیدگی به امور جامعه سالخورده در این کشور
تأیید کرد.
به گزارش ایسنا، در این شیوهنامه آمده است جامعه ژاپن با سرعتی بیسابقه در حال پیر شدن است و کارشناسان تأکید میکنند که اقدام برای ایجاد جامعهای پایدار مهم است.
در حال حاضر افراد ۷۵ ساله به بالا تنها در صورتی که درآمد آنها با افرادی که هنوز شاغل هستند، قابل مقایسه باشد، باید ۳۰ درصد هزینههای درمانی خود را بپردازند. در این شیوهنامه آمده است گفتوگو با هدف افزایش تعداد افراد این گروه سنی که این درصد را پرداخت میکنند، انجام خواهد شد.
این شیوهنامه خواستار ایجاد یک نظام بازنشستگی خنثی است که بتواند به گونهای انعطافپذیر با سبکهای کاری مختلف هماهنگ شود.
علاوهبر این، این شیوهنامه میگوید ایجاد محیطی ضروری است که سالمندان بتوانند در صورت تمایل در آن کار کنند. این شیوهنامه خواستار بهبود برنامههایی با هدف مهارتآموزی مجدد به کارگران و حمایت از شرکتهایی است که سن بازنشستگی را افزایش میدهند.
به گزارش ان اچ کی، هدف این شیوهنامه این است که پنج سال دیگر، درصد افرادی که در دهه ۶۰ زندگی خود شاغل هستند در مقایسه با سطح ۵ درصد فعلی افزایش یابد.
از سوی دیگر، چین با تغییر سن بازنشستگی از مقرراتی که دههها ثابت مانده بودند وداع میکند تا روند کاهش نیروی کار را کُند، کند.
جمهوری خلق چین یکی از پایینترین سنهای بازنشستگی را در سطح جهانی داشت. بر اساس گزارش خبرگزاری دولتی «شینهوا»، وضعیت جدید تحولات جمعیتی در این کشور دلیل افزایش سن بازنشستگی بوده و دولتها باید به طور فعال به پیرشدن جمعیت خود واکنش نشان دهند تا از اشتغال نیروی کار حمایت کنند.
در حال حاضر یکپنجم جمعیت چین بالای ۶۰ سال است. چین اکنون با مشکلات جمعیتی بزرگی روبهرو شده است. جامعه چین به دلیل پایین بودن نرخ زاد و ولد به سرعت در حال پیر شدن است به طوری که پایان دادن به سیاست تکفرزندی هم نتوانسته این مشکل را حل کند.
بر اساس آمار رسمی، نرخ زاد و ولد در سال ۲۰۲۲ برابر با ۱.۰۹ کودک به ازای هر زن بود. نسبت افراد بالای ۶۰ سال در کشوری با حدود ۱.۴ میلیارد نفر جمعیت در همان سال حدود یکپنجم، یعنی تقریبا ۳۰۰ میلیون نفر بود.
کارشناسان پیشبینی میکنند که در سال ۲۰۵۰ نزدیک به ۵۰۰ میلیون نفر در چین بالای این سن خواهند بود، در حالی که تعداد کل جمعیت کاهش مییابد.
به گزارش دویچه وله، درخواست برای افزایش سن بازنشستگی مدتی است که وجود دارد اما در میان مردم این خواسته چندان محبوبیتی ندارد.
سن رسمی بازنشستگی در چین برای مردان ۶۰ سال و برای زنان در مشاغل مدیریتی ۵۵ سال و برای سایر زنان ۵۰ سال است.
قوانین بازنشستگی چین پس از تاسیس جمهوری خلق چین وضع شدند و حدود ۷۰ سال از عمر این قوانین میگذرد.
چین اکنون تصمیم به افزایش سن بازنشستگی گرفته است.
در ۱۵ سال آینده، جمهوری خلق چین بهطور تدریجی سن بازنشستگی مردان را از
۶۰ به ۶۳ سال افزایش خواهد داد.
شینهوا، خبرگزاری رسمی چین گزارش داده است برای زنان که تا بهحال بسته به گروه شغلی خود دو سن بازنشستگی مختلف داشتند، این مرز یا از ۵۰ به ۵۵ سال و یا از ۵۵ به ۵۸ سال افزایش مییابد. این تغییر از اول ژانویه ۲۰۲۵ به اجرا در خواهد آمد.