8 راهبرد دولت برای سلامت نظام اداری

جانشین سرپرست معاونت سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گفت: راهبردهای 8 گانه برای سلامت نظام اداری تدوین شده که برای تصویب به دولت ارائه خواهد شد.

محمود عسگری آزاد در گفت‌وگو با فارس با اشاره به برنامه 8 گانه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور در راستای سلامت نظام اداری اظهار داشت: یکی از چالش‌های این بخش این است که اصلاح اداری در کشور با چه موانعی روبرو است، باید از این منظر به مباحث آن پرداخته شود.وی ادامه داد: دولت باید چابک و منعطف باشد و برای این کار نیاز به جذب نیروی انسانی بر اساس تخصص داریم، اما عدم اعتقاد برخی دست‌اندرکاران به مباحث مدیریت و عدم اجرا و عدم نظارت سه چالش اساسی نظام اداری است.این مقام مسئول با بیان اینکه برنامه‌های تهیه شده از سوی این معاونت موضوعات جدیدی نیست و در حقیقت اصلاح فرآیندها در چارچوب سیاست‌های کلی نظام و مقام معظم رهبری است.جانشین سرپرست معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور با تاکید بر اجرا قانون و اعمال نظارت بیان کرد: احیای برنامه‌ها و دسته‌بندی در8 حوزه شامل نقش و اندازه دولت، نقش و ساختار دولت، کار در چارچوب قانونی، شکل‌گیری دولت الکترونیک و هوشمند، ارائه خدمت کیفی و برتر اداری به مردم و خارج شدن از انحصار و رفتن به سمت رقابت، جلوگیری از حاکمیت نظام اداری بر مردم که باید برعکس شود، از جمله این رویکردها است.وی ادامه داد: فناوری‌های مدیریتی در ساختار و نیروی انسانی باید بازسازی شود. برنامه توسعه انسانی از فرآیند برنامه‌ریزی توانمند سازی و جذب، فرهنگ سازمانی و خود کنترلی و فرهنگ‌کار و تلاش، صیانت از حقوق مردم و مبارزه با مفاسد اداری و سلامت اداری که چالش‌ها و راهبردی‌های آن باید تهیه و در نهایت برنامه ارزیابی و کنترل شود.