بر اساس بخشنامه مزد ۱۴۰۳ که از ابتدای فروردین‌ماه قابلیت اجرا پیدا کرده، سقف حقوق کارگران ۵۰ میلیون تومان شد.
 به گزارش خبرگزاری تسنیم، مطابق بخشنامه ابلاغی مزد 1403 از سوی صولت مرتضوی؛ وزیر کار، این مصوبه از ابتدای سال قابلیت اجرائی دارد و دستمزد کارگران باید مطابق این مصوبه محاسبه شود.
مطابق موارد بیان‌شده در این بخشنامه و افزایش حقوق کارگران اعم از قرارداد دائم یا موقت نیز مانند این بخشنامه محاسبه می‌شود؛
1) از اول سال 1403 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ دو میلیون و 388 هزار و 728 ریال تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال 1403 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 22 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به‌اضافه روزانه 230 هزار و 26 ریال نسبت به آخرین مزد در سال 1402 افزایش یابد.
بر اساس تبصره، با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ دو میلیون و 388 هزار و 728 ریال بند (1) کمتر شود.
2) به کارگرانی که در سال 1403 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از آخرین دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد؛ روزانه 70 هزار ریال به‌عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
بر اساس تبصره یک این بند؛ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جداول اعلامی توسط اداره ‌کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد.
مطابق تبصره 2؛ به کارگران فصلی نسبت به مدت کارکردشان در سال 1402، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
بر اساس تبصره 3؛ براساس مصوبه مورخ 28/12/ 1402 شورای‌عالی کار و در راستای تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه‌(سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه(سنوات) خواهند بود.
 سقف حقوق کارگران 
3) بر اساس مصوبه مورخ 21/07/1387 شورای‌عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به‌منظور تثبیت و تسرّی به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1402 کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار به‌عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 14 میلیون ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
4) مبلغ کمک‌هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه 
9 میلیون ریال می‌باشد تا از فروردین ماه سال 1403 توسط کارفرمایان پرداخت شود.
5) مبلغ حق تأهل ماهانه پنج میلیون ریال برای کارگران متأهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین‌ماه سال 1403 از سوی کارفرمایان پرداخت شود.
6) ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به‌موجب دستورالعمل‌های اداره‌کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
7) مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1403 به‌طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.
8) واحدهای مشمول قانون کار به‌منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر بین مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه در بین کارکنان خود، علاوه‌بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
بر اساس تبصره این بند؛ سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (7) برابر حداقل مزد ماهانه یعنی حدود 50 میلیون تومان است.
البته به گزارش خبرگزاری فارس؛ احمد غریوی؛ مدیرکل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون گفت: سقف پرداخت حقوق در مصوبه شورای عالی کار شامل کارگران بخش خصوصی نمی‌شود.