عسگری آزاد اعلام کرد
جزئیات جدید از نحوه استخدام در دستگاههای دولتی
جزئیات جدید از نحوه استخدام در دستگاههای دولتی اعلام شد.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی با تشریح دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاههای اجرایی، اعلام کرد: استخدامهای رسمی و پیمانی فقط از طریق نشر آگهی، امتحان عمومی و اختصاصی و مصاحبه انجام میشود.
محمود عسگری آزاد افزود: آییننامه جدید، فرآیند استخدام را شفاف و سادهسازی کرده و از تکرار آزمون استخدامی جلوگیری کرده، هرچند برای افراد بومی و ساکن در مناطق محروم مزیتهایی درنظر گرفته شده است.
عسگری افزود: در چارچوب جدید استخدام پیشبینی شده که معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی عهدهدار این کار باشد و هرسال در دو مقطع 6 ماهه در اردیبهشت و آبانماه آزمون استخدامی برگزار کند.
وی گفت: هرسال براساس مجوزهایی که به دستگاهها داده میشود، متناسب با مشاغل و محل جغرافیایی میزان استخدامهایی که میخواهد صورت گیرد از طریق سامانه الکترونیکی به اطلاع عموم مردم میرسد.وی افزود: دراین مدت نیازهای استخدامی، مشخص و اعتبارسنجی و امتحانات در دو مرحله انجام میشود.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: افراد سه فرصت براساس یک مرحله آزمون در اختیار دارند و شاید متقاضی در مرحله اول استخدام شود، درغیر این صورت همان آزمون برای دو سال اعتبار دارد و بنا به نیاز دستگاهی استخدام میشود و نیاز به امتحان مجدد ندارد.
وی افزود: متقاضی استخدام با یک امتحان تا مدت دو سال شانس پذیرش در یک دستگاه دولتی را دارد.
عسگری آزاد گفت: همچنین برای راحتی متقاضیان یک خوشه شغلی درنظر گرفته میشود که فرد میتواند در آن خوشه شغلی امتحان دهد.
وی افزود: بطور مثال یک فرد در خوشه رشتههای مدیریت، حسابداری و کشاورزی متناسب با شغل پیشنهادی در آزمون شرکت کرده که در صورت قبولی در دستگاه موردنظر پذیرفته میشود.
عسگری آزاد گفت: افراد نیاز نیست برای هر دستگاه در امتحانات مکرر شرکت کنند.
وی تشریح کرد: استخدام افراد بومی و کسانی که در شهرستانها متولد شدهاند یا حداقل 4 سال در آن شهرستان اقامت داشتهاند یا فرزندان کارمندانی که پدرشان در آن منطقه خدمت میکنند، از دیگر مزیتهای پیشبینی شده در دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاههای اجرایی است.
وی گفت: ضریب نمره امتحان افراد بومی یک و چهاردهم است و 40درصد به آنها امتیاز داده میشود و اگر در سطح استان بخواهند استخدام شوند، ضریب امتحان آنها 1/2 است.
عسگری افزود: در برخی مناطق محروم و کمتر توسعه یافته متناسب با درخواست دستگاهها تا 100درصد افراد بومی جذب میشوند و افراد درهمان جا استخدام و خدمت میکنند و مشکل جذب نیرو در این مناطق رفع می شود.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: امتحانات شامل مراحل عمومی و تخصصی و دروس عمومی نیز شامل ادبیات فارسی، هوش و انگلیسی است.
وی افزود: نمره دروس عمومی 40درصد و دروس تخصصی 60درصد آزمون را تشکیل میدهد.
عسگری آزاد گفت: مرحله بعد از امتحان، مصاحبه تخصصی و مصاحبه تشخیص مباحث رفتاری و سپس مرحله گزینش و بعد از آن هم استخدام فرد در دستگاه دولتی است.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاههای دولتی در جلسه چهارشنبه شورای عالی اداری بطور کامل و قطعی تصویب و ابلاغ میشود، تا منابع انسانی ساماندهی شود.
عسگری آزاد افزود: درحال حاضر مدارک تحصیلی افراد با نیاز دستگاههای اجرایی متناسب نیست.
وی گفت: از طرفی برخی دستگاهها، نیروی مازاد و برخی کمبود دارند و در برخی مناطق و مشاغل نیز مازاد و کمبود وجود دارد.