عسگری آزاد اعلام کرد

جزئیات جدید از نحوه استخدام در دستگاه‌های دولتی

جزئیات جدید از نحوه استخدام در دستگاه‌های دولتی اعلام شد.

کد خبر: ۲۸۰۹۴

تاریخ: ۰۶ آبان ۱۳۹۳ - ۲۱:۰۸

جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی با تشریح دستور‌العمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه‌های اجرایی، اعلام کرد: استخدام‌های رسمی و پیمانی فقط از طریق نشر آگهی، امتحان عمومی و اختصاصی و مصاحبه انجام می‌شود.
محمود عسگری آزاد افزود: آیین‌نامه جدید، فرآیند استخدام را شفاف و ساده‌سازی کرده و از تکرار آزمون استخدامی جلوگیری کرده، هرچند برای افراد بومی و ساکن در مناطق محروم مزیت‌هایی درنظر گرفته شده است.
عسگری افزود: در چارچوب جدید استخدام پیش‌بینی شده که معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی عهده‌دار این کار باشد و هرسال در دو مقطع 6 ماهه در اردیبهشت و آبان‌ماه آزمون استخدامی برگزار کند.
وی گفت: هرسال براساس مجوزهایی که به دستگاه‌ها داده می‌شود، متناسب با مشاغل و محل جغرافیایی میزان استخدام‌هایی که می‌خواهد صورت گیرد از طریق سامانه الکترونیکی به اطلاع عموم مردم می‌رسد.وی افزود: دراین مدت نیازهای استخدامی، مشخص و اعتبارسنجی و امتحانات در دو مرحله انجام می‌شود.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: افراد سه فرصت براساس یک مرحله آزمون در اختیار دارند و شاید متقاضی در مرحله اول استخدام شود، درغیر این صورت همان آزمون برای دو سال اعتبار دارد و بنا به نیاز دستگاهی استخدام می‌شود و نیاز به امتحان مجدد ندارد.
وی افزود: متقاضی استخدام با یک امتحان تا مدت دو سال شانس پذیرش در یک دستگاه دولتی را دارد.
عسگری آزاد گفت: همچنین برای راحتی متقاضیان یک خوشه شغلی درنظر گرفته می‌شود که فرد می‌تواند در آن خوشه شغلی امتحان دهد.
وی افزود: بطور مثال یک فرد در خوشه رشته‌های مدیریت، حسابداری و کشاورزی متناسب با شغل پیشنهادی در آزمون شرکت کرده که در صورت قبولی در دستگاه موردنظر پذیرفته می‌شود.
عسگری آزاد گفت: افراد نیاز نیست برای هر دستگاه در امتحانات مکرر شرکت کنند.
وی تشریح کرد: استخدام افراد بومی و کسانی که در شهرستان‌ها متولد شده‌اند یا حداقل 4 سال در آن شهرستان اقامت داشته‌اند یا فرزندان کارمندانی که پدرشان در آن منطقه خدمت می‌کنند، از دیگر مزیت‌های پیش‌بینی شده در دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه‌های اجرایی است.
وی گفت: ضریب نمره امتحان افراد بومی یک و چهاردهم است و 40درصد به آنها امتیاز داده می‌شود و اگر در سطح استان بخواهند استخدام شوند، ضریب امتحان آنها 1/2 است.
عسگری افزود: در برخی مناطق محروم و کمتر توسعه یافته متناسب با درخواست دستگاه‌ها تا 100درصد افراد بومی جذب می‌شوند و افراد درهمان جا استخدام و خدمت می‌کنند و مشکل جذب نیرو در این مناطق رفع می شود.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: امتحانات شامل مراحل عمومی و تخصصی و دروس عمومی نیز شامل ادبیات فارسی، هوش و انگلیسی است.
وی افزود: نمره دروس عمومی 40درصد و دروس تخصصی 60درصد آزمون را تشکیل می‌دهد.
عسگری آزاد گفت: مرحله بعد از امتحان، مصاحبه تخصصی و مصاحبه تشخیص مباحث رفتاری و سپس مرحله گزینش و بعد از آن هم استخدام فرد در دستگاه دولتی است.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی در جلسه چهارشنبه شورای عالی اداری بطور کامل و قطعی تصویب و ابلاغ می‌شود، تا منابع انسانی ساماندهی شود.
عسگری آزاد افزود: درحال حاضر مدارک تحصیلی افراد با نیاز دستگاه‌های اجرایی متناسب نیست.
وی گفت: از طرفی برخی دستگاه‌ها، نیروی مازاد و برخی کمبود دارند و در برخی مناطق و مشاغل نیز مازاد و کمبود وجود دارد.