شیفت‌های اجباری به دلیل کمبود نیرو و خطر فرسودگی پیش از موعد پرستاران
به گزارش ایسنا، علیرضا سعادت‌جو اظهارداشت: یکی از موانع خدمتی برای‌پرستاران کمبود شدید نیروی انسانی در‌پرستاری است، براساس استانداردهای جهانی، یکی از معیارهای صحیح در بخش‌پرستاری این است که به ازای هر تخت، ۲.۵ نفر نیروی‌پرستاری داشته باشیم.
سعادت‌جو ادامه داد: در یک مقطع زمانی با استخدام نیروی‌پرستاری این امید ایجاد شد که به استانداردهای قابل قبول نزدیک شویم و نیروی‌پرستاری به یک الی دو نفر به ازای هر تخت بیمارستانی افزایش یافت، اما متأسفانه در این دو سال اخیر دلایل مختلف از جمله مهاجرت‌پرستاران، ابتلا به کرونا و شهید خدمت شدن آنها، بازنشسته شدن‌پرستاران، افزایش تخت‌های بیمارستانی و... موجب شد تا تعداد‌پرستاران نسبت به هر تخت کاهش قابل توجهی داشته باشد. وی افزود: کمبود نیرو صدمات جبران‌ناپذیری را به بخش‌پرستاری و مراکز درمانی کشور وارد کرده و می‌کند، ما بر اساس آمارهای ارائه شده می‌توانیم بگوییم که کشور با کمبود شدید نیروی‌پرستاری روبه‌رو است که اگر این کمبود جبران شود به استانداردهای جهانی نزدیک‌تر خواهیم شد.
عضو شورای عالی سازمان نظام‌پرستاری، گفت: کمبود نیرو باعث می‌شود‌پرستاران مجبور به اشتغال در چند شیفت شوند و گاهی شیفت اجباری هم داشته باشند، این موضوع باعث خستگی بیش از‌اندازه‌پرستاران می‌شود و علاوه‌بر صدمات جسمی و روحی از نظر دوری از خانواده نیز دچار مشکل و آسیب می‌شوند.
سعادت‌جو تاکید کرد: کمبود نیروی انسانی در‌پرستاری می‌تواند باعث کاهش کیفیت خدمات در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی شود، زیرا وقتی نیرو خسته باشد، طبیعتا نمی‌تواند خدمات مطلوبی هم ارائه دهد و از این نظر نیز بیمار دچار آسیب می‌شود و هم‌پرستار پیش از موعد فرسوده خواهد شد. البته این موارد به نوبه خود می‌تواند دلیلی برای مهاجرت‌پرستاران باشد.لازم است مسئولان توجه ویژه‌ای به معیشت و مطالبات‌پرستاران داشته باشند، توجه به‌پرستاران باعث افزایش انگیزه این قشر می‌شود و زمانی که کشور دچار بحرانی مشابه کرونا شد، این عزیزان بدون خستگی و دلزدگی وارد میدان می‌شوند؛ اما اگر به نیاز‌پرستاران توجه نشود، صدمات جبران ناپذیری به مردم و جامعه وارد خواهد شد.