اصفهان- خبرنگار کیهان:

محمدیاسر طیب‌نیا در بازدید از خطوط تولید ناحیه نورد گرم ضمن شنیدن مسائل، مشکلات و دغدغه‌های کارگران، با حضور در جلسه تعاملی کمیته تحول نورد گرم که در سالن شهید خزایی این ناحیه برگزار شد، اظهار کرد: هدف ما بهره‌مندی از توان کارکنان برای رهبری و مدیریت مجموعه فولاد مبارکه است چرا که مشارکت کارکنان در سطوح مختلف و استفاده از نظرات و تجربیات آنان، از جمله ضروریات اداره مجموعه معظم و گسترده‌ای مانند فولاد مبارکه است و سعی ما این است که از این ظرفیت و پتانسیل به شایستگی بهره‌ ببریم؛ بنابراین باید ساز و کاری تعریف شود تا کارکنان در همه سطوح سازمانی، در مدیریت و اداره شرکت سهیم شده و نقش‌آفرین باشند.
وی ادامه داد: طی بازدیدی که از ناحیه نورد‌گرم فولاد مبارکه داشتم، انرژی مثبتی دریافت کردم چرا که این بخش از خط تولید، یکی از بخش‌های بسیار مهم و به نوعی گلوگاه شرکت فولاد مبارکه است.
وی افزود: باید سطح اتوماسیون و بهره‌وری خط تولید در برنامه‌های این ناحیه ارتقا پیدا کند، کما این که تا کنون نیز این اقدامات صورت گرفته اما انتظار بهبود یافتن آن توسط متخصصان و فعالان در این بخش وجود دارد چرا که بهبود روند کار، پایانی ندارد و همواره می‌تواند ادامه داشته باشد.
به گفته وی، سرمایه‌های انسانی فعال در فولاد مبارکه باید در توسعه خطوط تولید سهیم باشند و این تنها وظیفه معاونت توسعه فولاد مبارکه نیست؛ البته اکنون نیز بسیاری از اقدامات صورت گرفته از سوی کارکنان و سرمایه‌های انسانی متخصص فولاد مبارکه و تسلط آن‌ها بر امور انجام شده چرا که در بسیاری از موارد، امکان حضور کارشناسان خارجی وجود نداشته و باید توسط نیروهای داخلی انجام شوند.
البته مواردی مانند حوزه تامین و تدارک و یا بخش‌هایی که نیازمند کارشناس خارجی است، پیگیری خواهند شد.
لازم به ذکر است، در ابتدای این جلسه، مدیر ناحیه نورد گرم شرکت فولاد مبارکه گزارشی از عملکرد این ناحیه و برخی از دستاوردهای مهم آن در رابطه با ایمنی، تولید، کیفیت و کنترل هزینه‌ها ارائه کرد و چند نفر از کارکنان در رده‌های سازمانی مختلف ناحیه نورد گرم به نمایندگی از همکاران خود در رابطه با مشکلات موجود بر سر راه پیشبرد اهداف شرکت و همچنین مشکلات کارکنان مطالبی را ارائه کردند.