اقدامات چند ماه پایانی دولت را بررسی و در صورت لزوم باطل اعلام کنید
مالک شریعتی نیاسر نماینده تهران و عضو کمیسیون انرژی مجلس یازدهم در صفحه شخصی خود در توئیتر، نوشت: «به آقای رئیسی پیشنهاد می‌کنم اقدامات چند ماه پایانی دولت شامل: انتصاب و ارتقای مدیران، تبدیل وضعیت استخدامی، اعزام به مأموریت، تاسیس موسسات، واگذاری پروژه، جذب هیئت علمی، افزایش پایه حقوق، اعطای مجوز، و... را بررسی، موارد خارج از ضابطه را در نخستین جلسه هیئت دولت خود باطل اعلام و بازگرداند.»
گفتنی است تا چند هفته دیگر دولت روحانی به پایان خواهد رسید و دولت سیزدهم با ریاست آیت‌الله رئیسی آغاز به کار خواهد کرد. با این وجود، دولت روحانی در تلاش است که در روزهای پایانی دوره مسئولیتش، هزینه‌تراشی‌های بی‌پایانی برای دولت بعد برجای گذارد تا مدیریت کشور را بسیار سخت‌تر و پیچیده‌تر کند.
به‌عنوان نمونه در حالی که مجلس مصوب کرده بود سقف افزایش حقوق و مزایای کارمندان دولت در سال جاری باید ۲.۵ میلیون تومان باشد، هیئت دولت در جلسه مورخ ۹ تیرماه مصوب کرده است که این رقم صرفا محدود به بخشی از حقوق و مزایای پرداختی به آنها باشد و در سایر بخش‌ها یعنی «فوق‌العاده‌ها و مزایای مندرج در حکم کارگزینی (یا عناوین مشابه)» دولت مجاز باشد هر اندازه که صلاح می‌داند حقوق و مزایای کارمندان دولت را افزایش دهد. موضوعی که البته با واکنش مجلس و رد آن از سوی نمایندگان مردم در خانه ملت مواجه شد.
مأموریت‌های خارجی و امتیازات خاص
در روزهای پایانی دولت!
از سوی دیگر طی روزهای اخیر خبری روی خروجی برخی سایت‌ها و رسانه‌ها قرار گرفت و آن هم تصمیمات عجیب رئیس هلال‌احمر ایران بود. تابناک طی گزارشی پرده از اقدامات و تصمیمات مشکوک همتی، رئیس این سازمان برداشت و نوشت: «کریم همتی که فروردین‌ماه سال گذشته و پس از گذشت دوره‌ای طولانی از نابسامانی در جمعیت هلال‌احمر کشورمان، با حکم رئیس‌جمهور رسما با وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خداحافظی کرده و بر صندلی ریاست جمعیت هلال‌احمر کشورمان نشست؛ اما مدتی است با برخی اقدامات عجیب، موجبات شگفتی بسیاری را فراهم آورده و عزمش را برای شگفتی بزرگ‌تری جزم کرده است. از جمله نخستین تصمیمات عجیب وی، صدور حکم مأموریت خارج کشور برای «م.م»، یکی از مدیران جمعیت هلال‌احمر در یکی از شهر‌های غربی کشورمان است که اگر بدانیم با همتی نسبت سببی دارد و باجناق وی است، عجیب به‌نظر می‌رسد، اما عجیب‌تر آنجاست که بدانیم این فرد با نزدیک به ۳۲ سال سابقه‌کاری، در آستانه بازنشستگی است، حال آنکه حکم مأموریت صادره برای وی، سه‌ساله است!
از آن مهم‌تر، مقصد وی کشور امارات‌متحده عربی در آن‌سوی خلیج فارس است، در حالی که این فرد اساساً به زبان عربی و حتی انگلیسی آشنایی ندارد. نکاتی به غایت عجیب که موجب می‌شود، این سؤال پیش‌روی شنونده قرار گیرد که هدف از این مأموریت سه‌ساله و پرهزینه چیست؟
استخدام نورچشمی‌ها در دقیقه نود
و طرح تفحص از سازمان استخدامی
همچنین موضوع استخدام نورچشمی‌ها در روزهای پایانی عمر دولت تدبیر و امید نیز یکی دیگر از موضوعاتی است که به سادگی نمی‌توان از کار آن گذشت.
طی روزهای گذشته محمدصالح جوکار رئیس کمیسیون شوراها و امور داخلی مجلس شورای اسلامی از کلید خوردن طرح تحقیق و تفحص از عملکرد سازمان امور اداری و استخدامی در مجلس خبر داده و گفته: طرح تحقیق و تفحص از عملکرد سازمان امور اداری و استخدامی تقدیم هیئت‌رئیسه و برای رسیدگی به کمیسیون اجتماعی به‌عنوان کمسیون تخصصی ارجاع شده و در دستورکار اعضای این کمیسیون قرار دارد.
رئیس کمیسیون شوراهای مجلس با بیان اینکه متأسفانه از سال گذشته تاکنون یک سری استخدام‌هایی در حال صورت گرفتن است که خلاف قاعده و قانون است، گفت: گزارشاتی به ما رسیده که در اواخر دولت بدون آنکه آزمونی برگزار شود تعدادی نیرو به‌عنوان قرارداد معین کار جذب دستگاه‌ها و سازمان‌ها شدند و پس از سپری شدن مراحلی آنها تبدیل به پیمانی شده و رسمی می‌شوند، در صورتی که چنین چیزی خلاف قانون است.
جوکار ادامه داد: تبدیل وضعیت‌هایی هم که در حال انجام است متأسفانه بر اساس عدالت نیست به‌عنوان مثال یک دستگاهی 5 نیرو را تبدیل وضعیت کرده در صورتی که اصلا صلاحیت و شرایط لازم را نداشتند و این سهمیه حق افراد دیگری بوده که حق‌شان ضایع شده و به این افراد داده شده است.
وی با تأکید بر اینکه بیشتر بحث ویژه خواری، رانت‌خواری و مواردی از این قبیل در این استخدام‌ها و تغییر وضعیت‌ها مطرح است گفت: در تلاش هستیم با به نتیجه رسیدن تفحص از سازمان امور اداری و استخدامی، حقوق جوانانی که درخواست استخدام داشتند ولی متأسفانه افرادی بدون آزمون و مصاحبه استخدام جای آنها را گرفتند پس گرفته شود.
نماینده یزد در مجلس با تأکید بر اینکه اقدامات فوق‌الذکر بی‌عدالتی محض است، گفت: اگر قرار باشد دستگاه‌ها و سازمان‌های مختلف نیروهایی را با عناوین شرکتی و قراردادی جذب کنند و بعدها این افراد نورچشمی به پیمانی تبدیل وضعیت شوند قابل قبول نیست.
جوکار با تأکید بر اینکه باید استخدام‌ها در شرایط عادلانه انجام شود و افراد بر اساس استعدادها و توانمندی‌های خود و از طریق آزمون جذب شوند، گفت: قطعا گزارش تفحص از سازمان امور اداری و استخدامی به قوه قضائیه ارسال خواهد شد و بر اساس آن دستگاه قضا با متخلفین برخورد کرده و همچنین افرادی که در این پروسه استخدام شده‌اند هم تعیین تکلیف شده و استخدام آنها کان لم یکن خواهد شد.