محمد میرزا بیگی با تشریح بازنگری‌های صورت گرفته در استخدام پرستاران شرکتی، گفت: مقرر شد پرستاران شرکتی کمتر از پرستاران دولتی و قراردادی حقوق نگیرند و حتی به منظور ایجاد جاذبه، از میزان حقوق بهتری نیز بهره‌مند شوند.وی افزود: بنا بر اعلام رسمی معاون توسعه وزارت بهداشت، حداقل حقوق یک میلیون و 500 هزار تومان برای پرستاران شرکتی لحاظ می‌شود که با احتساب سایر موارد نظیر کارانه و امثالهم این مبلغ به بیش از این رقم می‌رسد که به نظر دریافتی نسبتا مناسبی است.
میرزابیگی خاطرنشان کرد: دریافتی منطقی و مناسب در حقیقت اقدامی در راستای جذاب کردن شغل پرستاری است زیرا با توجه به سختی و طاقت‌فرسا بودن این شغل، بسیاری از فارغ‌التحصیلان ما وقتی تناسبی بین دستمزد و سختی کار نمی‌دیدند (به‌ویژه در مورد استخدا‌م‌های شرکتی)،‌ ترجیح می‌دادند در خانه بمانند، ولی وارد بازار کار نشوند.
میرزابیگی ادامه داد: نکته دیگری که بر آن تاکید شده است، بحث الزام شرکت‌ها به بیمه کردن پرستاران است، بدین معنا که سوابق خدمتی پرستاران حفظ می‌شود و بر اساس آنچه پیش‌بینی شده است، شرکت‌ها ملزمند که پرستاران را تحت پوشش بیمه قرار دهند.
به گزارش مهر، رئیس سازمان نظام پرستاری، عقد قرارداد شفاف و با اطلاع طرفین (پرستاران و شرکت‌ها) و ارائه نسخه سوم قرارداد به پرستاران را از دیگر شرایط لحاظ شده در خصوص نیروهای شرکتی خواند و گفت: به نظر می‌رسد با لحاظ این شرایط بسیاری از نقاط ضعفی که همواره جزو دغدغه‌های جامعه پرستاری و سازمان نظام پرستاری بود مبنی بر اینکه شرکت‌ها، در حق پرستاران شرکتی اجحاف کرده و آنها را استثمار می‌کنند، منتفی می‌شود.وی افزود: به این ترتیب دیگر بستری برای استثمار پرستاران به شکلی که سابقا شاهد آن بودیم، وجود نخواهد داشت به‌ویژه آنکه در نظر است، شرکت‌های فاقد صلاحیت لازم، همانند آنچه در گذشته داشتیم، نتوانند در این عرصه ورود پیدا کنند و این‌گونه نباشد که شرکتی ناشناخته با مسئولیت فردی که سواد تخصصی لازم در حوزه پزشکی و پرستاری را ندارد، بتواند با نیت سودآوری وارد این حوزه شود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به تامین اعتبار جذب 16 هزار نفر گروه پرستاری، تاکید کرد: برای تمام این 16 هزار نفر و حتی بیشتر، تامین اعتبار لازم به صورت دقیق دیده شده است و هیچ مشکلی به لحاظ اعتباری وجود ندارد و به نظر می‌رسد، ان‌شاءالله شرایط خوبی را تجربه خواهیم کرد.