در پی درج نامه وارده‌ای تحت عنوان «ماجرای یک اجبار عجیب» در کیهان مورخ 30 مرداد گذشته، که به بیان برخی مشکلات کاری و معیشتی کارکنان شرکت پست می‌پرداخت، روابط عمومی این شرکت جوابیه‌ای ارسال کرده است.
در جوابیه شرکت ملی پست آمده است: «ضمن تکذیب موضوع مطلب «ماجرای یک اجبار عجیب»، بر اساس ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری، مدت زمان خدمت وظیفه(سربازی) کارکنان در سنوات خدمتی کارکنان لحاظ می‌گردد. از زمان شروع خدمت کارمند در حکم کارگزینی کارکنان مدت سربازی کارمند لحاظ گردیده و بر اساس همین سابقه کار، ارتقاء گروه، طبقه و رتبه دریافت کرده‌اند. صندوق‌های بیمه‌ای برای اینکه مدت سربازی کارمند را در سنوات بیمه‌ای شخص لحاظ کنند مبلغی را تحت عنوان حق بیمه دوران خدمت سربازی مطالبه می‌نمایند. بنابراین باید این مبلغ توسط کارمند به صندوق بیمه واریز شود تا بین سنوات خدمتی و سنوات بیمه‌ای شخص مغایرتی وجود نداشته باشد و کارمند در پایان 30 سال خدمت دولتی بازنشسته شود.
با توجه به مصوبات دولت و تأکید موکد مبنی بر اینکه کارمندان در پایان 30 سال خدمت باید بازنشسته شوند، لازم است کارکنان نسبت به پرداخت حق بیمه دوران خدمت سربازی خود اقدام نمایند.
لازم به ذکر است براساس تمهیدات سازمان تامین اجتماعی حق بیمه دوران سربازی قابل اقساط در چند ماه می‌باشد.
درخصوص عدم کسر حق بیمه از اضافه کار کارکنان، موضوع مصوبه هیئت وزیران می‌باشد و ارتباطی به شرکت ملی پست ندارد.»
کیهان: روزنامه کیهان وظیفه خود می‌داند تا حد امکان مشکلات اقشار مختلف جامعه را مطرح نماید تا با پیگیری مسئولان مربوطه کمکی به حل این مشکلات شود. ضمن تشکر از مسئولان شرکت پست برای ارائه توضیحات، موارد دیگری در این نامه ذکر شده بود که پاسخ روشنی در قبال آن ارائه نشده است. مواردی همچون اینکه آیا بازنشستگی کارکنان این شرکت با حقوق یک میلیون و 200 هزار تومان یا صفر شدن اضافه کارهای کارکنان صحت دارد یا خیر؟