رئیس سازمان ملی بهره‌وری:
یکی از معضلات رایج در دستگاه‌ها و ادارات استفاده از موبایل و شبکه‌های اجتماعی است
رئیس سازمان ملی بهره‌وری گفت: یکی از معضلات رایج در دستگاه‌ها و ادارات استفاده از موبایل و شبکه‌های اجتماعی است و حتی مدیران به طور دائم در جلسات سرشان در گوشی است.
به گزارش خبرگزاری فارس، رویا طباطبایی یزدی رئیس سازمان ملی بهره‌وری دیروز در دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، با بیان اینکه نیروی کار برای خلاق بودن تربیت نمی‌شود و این موضوع از دبستان تا دانشگاه جایی ندارد یادآور شد: مسئولیت‌پذیری و پاسخگو بودن مدیر و کارمند ضروری است و همچنین باید برای انجام کارها زمان‌بندی لحاظ کرد.
به گفته رئیس‌سازمان ملی بهره‌وری، مشکلات روحی و روانی نیروی کار در محیط مؤثر است و اگر 20 درصد نیروی کار در یک دستگاه سلامت نداشته باشند، روی عملکرد کل سازمان تأثیر می‌گذارد.
طباطبایی یکی از مشکلات موجود را استفاده کارمندان و مدیران از موبایل و شبکه‌های اجتماعی حتی در جلسات دانست و یادآور شد: مدیران در جلسات دائم سرشان در گوشی است و این موضوع انرژی زیادی از آنها می‌برد که در نهایت منجر به کاهش بهره‌وری و تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری مناسب و درست خواهد شد.وی خاطرنشان کرد: مسائل فرهنگی آنقدر در ایران مهم است که با اصول و مبانی تئوری‌های کشورهای خارجی متفاوت است قطعاً در ایران سهم حقوق اهمیت بسیار بالایی دارد، در حالی که در مدل گفته شده تنها 6 درصد سهم داشت. بنابراین وضعیت اقتصادی کشور مهم است.این مقام مسئول خاطرنشان کرد: بهره‌وری نیروی کار در کل اقتصاد در دوران تحریم از 100 به 92 کاهش یافت. همچنین بهره‌وری در یک دوره بلندمدت 10 تا 15 سال باید بررسی شود و پس از رفع تحریم‌ها بخش نفت و گاز بیشترین روند افزایشی بهره‌وری نیروی کار را داشته و پس از آن با شیب ملایمی بخش کشاورزی است.
در ادامه این همایش، آرین قلی‌پور دبیر علمی کنفرانس مدیریت منابع انسانی با اشاره به پارامترها و سرفصل‌های منابع انسانی به موضوع تیم‌سازی و توانمندسازی اشاره کرد و گفت: از دیگر مباحث با اهمیت مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری است که زمان استخدام آنها مهم است. چابکی در جذب نیرو اهمیت بالایی دارد و کیفیت استخدام مهمتر از کمیت است.
این استاد دانشگاه ادامه داد: پیشنهادات و نوآوری مستمر از دیگر مواردی است که باید در جلسات به چه نکاتی توجه شود که تیم‌ها خلاق باشند که این موارد نیاز است در فرهنگ اداری کشور به‌کار گرفته شود. همچنین حسابرسی و ریسک منابع انسانی بسیار با اهمیت تلقی می‌شود. قلی‌پور تأکید کرد: در بین مدیرانی که اعتماد ایجاد می‌کنند استرس کمتری میان کارمندان مشاهده می‌شود و بهره‌وری 50 درصد افزایش می‌یابد از این جهت نیازمند تغییر مدیریت و اعتمادسازی برای افزایش بهره‌وری است.