مدیرانی که در ورزش سپر بلا هستند (نکته ورزشی)
سرویس ورزشی-
اینکه می‌بینیم مدیریت در ورزش آن‌طور که باید آن را مدیریت و اداره نمی‌کند و شاید بزرگ‌ترین دلیل عدم پیشرفت بایسته و متناسب با توانایی‌ها و سرمایه‌های مادی و انسانی به حساب می‌آید، اینکه عدم ثبات مدیریتی و تزلزل و شکننده بودن جایگاه مدیران در تیم‌های بزرگی مثل استقلال و پرسپولیس، اصل مهم «برنامه‌ریزی» و «آینده‌نگری» را بی‌معنی کرده و اصلا چنین چیزی در باشگاه‌های ما وجود ندارد و روزمرگی و اصل «این نیز بگذرد»! جای هر برنامه و آینده‌نگری را اشغال کرده است، اینکه می‌بینیم بعد از گذشت چند دهه، هنوز تکلیف مالکیتی دو تیم پرطرفدار کشورمان معلوم نیست و از این رهگذر بسیاری از مسائل و مشکلات لاینحل مانده و... دلیلی ندارد جز آنکه کسانی یا جریاناتی با دلایل نامعلوم اراده کرده‌اند که این ورزش سروسامان پیدا نکند، مشکلاتش لاینحل بماند و همین‌طور به‌طور روزمره و باری به هر جهت عمر را تلف و روزگار را سپری نماید.
متأسفانه واقعیت غیرقابل انکار هم این است که اراده این جریانی که ورزش را ملعبه و طعمه اهداف غیرورزشی خود کرده بر اراده‌ای که سال‌هاست می‌خواهد به ورزش مستعد و بالقوه توانای کشورمان سر و شکلی بدهد و به آن نظم و نسقی ببخشد، می‌چربد و آن را مقهور و حتی تابع خویش ساخته است.
برای مثال خیلی از مدیران باشگاهی و فدراسیونی ورزش را این جریان سایه‌نشین تعیین و همچنین عزل و برکنار می‌کند و مدیران ورزش هم در بسیاری از مواقع تابع و تسلیم نظر و تصمیم آنها هستند.
چندی قبل در همین ستون و در مطلبی تحت عنوان «ورزش را، راحت بگذارید» به موضوع دخالت‌ها و اعمال نظرها و... در ورزش پرداختیم و در آن همانند همیشه بر این اصل بدیهی تاکید کردیم که مدیر ورزش باید قادر باشد که از اختیارات قانونی خود استفاده و در کار خود مستقل عمل کند. گفتیم متأسفانه مدیران ورزشی ما اغلب از رأس تا قاعده هرم در مرکز و غیر مرکز، فاقد چنین اقتداری برای اعمال اختیارات قانونی خود در جهت ارتقای جایگاه و پیشرفت ورزش هستند.
در چنین وضعیتی است که می‌گوییم حرف زدن از سوءمدیریت، پرداختن به معلول است. مدیر باید در شرایط طبیعی از اختیار و قدرت تصمیم‌گیری برخوردار باشد تا آن وقت بشود درباره ضعف یا قوت مدیریتی او به درستی به قضاوت نشست. در چنین وضعیتی مدیر ورزشی درواقع سپر بلایی است برای پوشش خرابکاری‌های سایه‌نشینان.
با این وصف ابتدا باید فکری به حال علت اصلی و رفع مشکلات کرد و بعد به سراغ عوامل بعدی و دسته چندم رفت.