رئيس اتحادیه کارگران قراردادی:

بیشترین شکایات کارگران به اخراج و نبود امنیت شغلی برمی‌گردد

رئيس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور بیشترین علت طرح دعاوی و شکایات کارگران در مراجع حل اختلاف را نبود امنیت شغلی و اعتراض به اخراج از سوی کارفرما عنوان کرد.

کد خبر: ۵۸۷۶۴

تاریخ: ۰۲ آبان ۱۳۹۴ - ۲۰:۱۳

فتح‌الله بیات در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: در حال حاضر بخش اعظمی از شکایات ارائه شده به شورای حل اختلاف و دعاوی کارگران مربوط به قراردادهای موقت و نبود امنیت شغلی است.
وی ادامه داد: بسیاری از کارگران با وجود سابقه و سنوات بسیار همچنان با قراردادهای کوتاه مدت مشغول کار هستند و آینده شغلی آنها تضمین نیست.
به گفته رئيس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور، بیشترین دلیل طرح شکایات در شورای حل اختلاف، مربوط به مشکلات بیمه و بازنشستگی کارگران است.
وی تصریح کرد: کارگرانی که با قراردادهای کوتاه مدت به کار گرفته می‌شوند همواره نگران از دست دادن کار و اخراج خود هستند و امنیت شغلی ندارند.
بیات خاطرنشان کرد: متاسفانه بخش عمده‌ای از پرونده‌های اختلاف میان کارگر و کارفرما، ناشی از قصور کارفرما و بخشی دیگر عدم آگاهی کارگر از حقوق قانونی خود است.
این فعال کارگری با بیان اینکه کارگر و کارفرما نباید در تقابل یکدیگر قرار بگیرند، تصریح کرد: چرخش‌ چرخ‌های تولید و صنعت وابسته به حضور کارگر و کارفرما در کنار یکدیگر است؛ اگر کارگر نباشد تولیدی صورت نمی‌گیرد و اگر کارفرما نباشد کارگر نمی‌تواند مشغول کار شود.
وی در پایان با بیان اینکه آمار شکایات کارگران در اختیار شوراهای کار و انجمن‌های صنفی کارگری است، افزود: کاهش حجم پرونده‌های شکایات و رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان در قالب سه جانبه‌گرایی و با حضور شرکای اجتماعی در کنار هم محقق می‌شود.