عارف: برخی دستگاه‌ها در تربیت نیرو برای مدیریت کلان شأن فراملی دارند

کد خبر: ۳۰۶۶۴۳

تاریخ: ۰۸ اسفند ۱۴۰۳ - ۲۲:۰۵

معاون اول رئیس‌جمهور با تاکید بر جایگاه برخی از مؤسسات عالی آموزشی و دانشگاه‌های وابسته به دستگاه‌های دولتی برای تربیت نیروی متخصص، گفت: برخی از دستگاه‌ها شأن فراملی در تربیت نیروها برای مدیریت کلان دارند که در این وظیفه خود نیز نشان داده‌اند بسیار موفق هستند.

محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهور با تاکید بر جایگاه برخی از مؤسسات عالی آموزشی و دانشگاه‌های وابسته به دستگاه‌های دولتی برای تربیت نیروی متخصص، کارآمد و متناسب با اهداف سازمان‌های مرتبط، تصریح کرد: عملکرد برخی از این دانشکده‌ها به گونه‌ای بوده است که کشورهای خارجی علاقه‌مند به فرستادن دانشجو برای دوره‌های تخصصی هستند که نباید از این مزیت چشم‌پوشی کرد.

وی درخصوص اصلاح دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفه‌ای تصریح کرد: شایسته‌سالاری و انتخاب مدیران براساس عملکرد گذشته فرد و همچنین روال اداری و استخدامی حتماً پیگیری و اجرائی می‌شود اما دولت با توجه به برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد به گونه‌ای در این مصوبه برنامه‌ریزی و اصلاح کرده است تا جوانان علاوه‌ بر آموزش‌های لازم بتوانند پله‌های مدیریتی و ترقی به سمت مدارج عالی اداری را طی کنند.

معاون اول رئیس‌جمهور تأکید کرد: پیشنهادات احتمالی اصلاحی برای اصلاح این دستورالعمل حتماً مورد توجه قرار گیرد تا شایستگان حذف نشوند. در مواقعی مدیری با تجربه کم عملکرد درخشانی داشته است که این‌گونه استثنائات (نه به صورت قاعده) مورد توجه قرار گیرد.

عارف با اشاره به مصوبه ساماندهی مؤسسات آموزشی و استثنای برخی از این مؤسسات از تصویب نامه‌های قبلی شورای عالی اداری، به تجربه ناموفق انحلال برخی از این مراکز آموزشی در دهه‌های گذشته اشاره و تصریح کرد: برخی از دستگاه‌ها شأن فراملی در تربیت نیروها برای مدیریت کلان دارند که در این وظیفه خود نیز نشان داده‌اند بسیار موفق هستند.

لازم به ذکر است، در جلسه شورای عالی اداری که وزرای علوم، تحقیقات و فناوری، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آموزش و پرورش، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، امورخارجه و کشور، رؤسای سازمان اداری و استخدامی و برنامه و بودجه و همچنین مسئولان دستگاه‌های مرتبط حضور داشتند، با توجه به تصویب نامه شورای عالی اداری سال ۱۳۹۰ مبنی بر ساماندهی مؤسسات آموزشی و پژوهشی دستگاه‌های اجرائی، مرکز آموزش عالی هوانوردی و فرودگاهی کشور، دانشکده روابط بین‌الملل وابسته به وزارت خارجه و مؤسسات عالی آموزش و پرورش مدیریت و برنامه‌ریزی وابسته به سازمان برنامه و بودجه به موارد استثناء مصوبه سال ۹۰ اضافه شدند.

همچنین در این جلسه که به ریاست معاون اول رئیس‌جمهور برگزار شد دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفه‌ای با نگاهی جامع و یکپارچه اصلاح شد.

در این راستا چگونگی انتخاب و انتصاب مدیران توانمند و شایسته یکی از چالش‌های اساسی برای نظام اداری است که در این طرح و اصلاح مصوبه تلاش می‌شود برای انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفه‌ای از مدل شایستگی‌های مناسب و متناسب با شرایط نظام اداری و دستگاه‌های اجرائی و با درنظرگرفتن وجه تمایز واحدهای ستادی و عملیاتی آنها امکان شایسته‌گزینی فراهم شود.

به گزارش ایرنا، طبق این مصوبه سطح‌بندی مدیران عملیاتی به سه سطح، توجه ویژه به مناطق کمتر برخوردار، کسب اطلاع از سامانه جامع ارتقاء و انتصاب،‌ تدقیق سوابق تجربی و مدیریتی و توجه به قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس درنظر گرفته

خواهد شد.