عضو کمیته دستمزد شورای‌ عالی کار مطرح کرد

اهمیت دستمزد در تأمین امنیت غذایی کارگران

کد خبر: ۲۸۴۶۶۵

تاریخ: ۱۸ اسفند ۱۴۰۲ - ۲۳:۰۶

عضو کمیته دستمزد شورای ‌عالی کار گفت: هدف از تعیین مزد این است که معاش خانواده کارگر را پوشش دهد.
محمدرضا تاجیک در گفت‌وگو با خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه رئیس سازمان برنامه و بودجه ارتباط بین دستمزد و تورم را بیان کرده بود تصریح کرد: در تعیین دستمزد، تورم انتظاری سال مورد نظر لحاظ نمی‌شود و مبلغ واقعی دستمزد کارگران، عددی نیست که به‌عنوان دستمزد تعیین و به کارگر پرداخت می‌شود. در واقع حقوق کارگران همیشه یک سال نسبت به تورم عقب‌تر است.
او افزود: ساختار دستمزدها باید به‌صورت اساسی اصلاح شود. هدف از اجرای تعیین مزد این است که بتواند معاش خانواده کارگر را پوشش دهد در صورتی که دستمزد فعلی نمی‌تواند اقلام خوراکی خانوار کارگران را پوشش دهد و روش تعیین فعلی دستمزد می‌بایست تغییر یابد.
عضو کمیته دستمزد شورای‌ عالی کار با تأکید براینکه نمایندگان کارگران به دنبال افزایش درصدی مزد نیستند، گفت: مبلغ دستمزد پنج میلیون و 300 هزار تومان و بسیار کوچک است. حتی اگر حقوق 100 درصد هم افزایش یابد باز هم نمی‌تواند تأمین‌کننده هزینه‌ها و نیازهای جامعه کارگری باشد. به همین دلیل به دنبال این هستیم در راستای ماده 41 قانون کار، دستمزد بتواند هزینه‌های سبد معیشت را تأمین کند.
وی با اشاره به اینکه  میانگین یک خانوار کارگری 3.3 است گفت: دریافتی هفت میلیون تومان شاید تنها هزینه‌های خوراکی را پوشش بدهد ولی در بحث مسکن کارگر با مشکل مواجه می‌شود چون هزینه‌های مسکن و اجاره‌بها بالاست و در کنار آن هزینه‌های آموزش و تحصیل و بهداشت و درمان هم هست.
نماینده کارگران در شورای‌ عالی کار اظهار داشت: برای آنکه چرخ تولید در کشور به گردش درآید باید توان کارگر بالا برود زیرا کارگری که نتواند نیازهای اولیه زندگی را برطرف کند، قادر به استفاده از محصولات تولید دست خود یا دیگر کارگران هم نخواهد بود.
بیمه نیروی کار وظیفه کارفرماست
همچنین ‌هادی ابوی، نماینده کارگران گفت که کارفرمایان طبق ماده 148 قانون کار باید کارگر را از روز اول بیمه کنند. مطابق با ماده 148 قانون کار‌، همه کارگاه‌ها وظیفه دارند تا لیست کارگران خود را به سازمان تأمین اجتماعی ارسال کنند و برای تک‌تک کارمندان خود حق بیمه را پرداخت نمایند. کارفرمایان باید از روز اول شروع به کار، نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند اما به دلایلی همچون پرداخت حقوق کم و همچنین پرداخت نکردن سنوات و عیدی کارگران خود را بیمه نمی‌کنند.