بر اساس گفته یک عضو شوراهای اسلامی کار

نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان‌دانشگاهی 3 برابر دیپلمه‌هاست

کد خبر: ۱۲۱۷۸۵

تاریخ: ۰۲ دی ۱۳۹۶ - ۲۱:۰۷

عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار، نرخ بیکاری در فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را سه برابر دیپلمه و زیر دیپلمه‌ها اعلام کرد.
علی اصلانی در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به آمار بالای فارغ‌التحصیلان بیکار، گفت: نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دیپلم و زیردیپلم در بیشتر استان‌ها 6 تا 7 درصد است ولی فارغ‌التحصیلان مدارک لیسانس و بالاتر به بیش از 20 درصد رسیده است. امروز اکثر تحصیلکرده‌هابه دنبال شغل‌هایی هستند که با مدرک تحصیلی و دانشگاهی آنها مرتبط باشد، ولی بازار از وجود بعضی رشته‌ها اشباع شده یا اینکه فرد مهارت لازم برای ورود به آن شغل‌ها را ندارد.
وی با انتقاد از دانشگاه‌های علمی- کاربردی ادامه داد:‌ فلسفه و اساسنامه دانشگاه‌های علمی- کاربردی این بود که هر کارخانه‌ای که مایل به داشتن مرکز دانشگاهی  مختص به خود بود در داخل کارخانه آن را ایجاد کند تا نیروهایش را به شکل حضوری و عملی آموزش بدهد ولی امروز تمام مراکز علمی کاربردی به دانشگاه تبدیل شدند و مدرک‌گرایی را رواج دادند و نیروهای کار ناچار به شکل غیرحضوری آموزش می‌بینند. به اعتقاد عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار، مافیایی که درباره کلاس‌های علمی- کاربردی ایجاد شده و نمی‌گذارد کنکور حذف شود، باعث رواج مدرک‌گرایی در کشور شده است.
اصلانی افزود: بیشتر دانشجویان با مدارک بالا فارغ‌التحصیل شده‌اند ولی مهارت کارکردن ندارند. یک فوق لیسانس برق صنعتی با وجود داشتن مدرک دانشگاهی، به شکل عملی دوره لازم را ندیده که بخواهد وارد بازار کار شود و بخش بزرگی از این ضعف به عدم اتصال مراکز دانشگاهی با بنگاه‌های اقتصادی و عدم ارائه آموزش‌های مهارتی برمی‌گردد.
هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با ارزیابی علت گرایش فارغ‌التحصیلان به سمت مشاغل خدماتی، گفت: بسیاری از مشاغل خدماتی هزینه زیادی برای ایجاد ندارند و گرفتار موانع و محدودیت‌های صدور مجوز یا بوروکراسی‌های اداری و بانکی نیستند به همین دلیل استقبال از این مشاغل بیشتر شده است.
وی ادامه داد: از طرفی اشتغالزایی در خدمات مولد به جهت تولید شغل دیگر مورد توجه قرار گرفته است، ولی پیوند ایده‌ها با سرمایه کمی دشوار شده است. به‌طور مثال موسسات کاریابی با وجود افزایش جویندگان کار و واحدهای پذیرنده دچار مشکل هستند چون هم کارفرما به دنبال نیروی مطمئن و کار آزموده و ماهر می‌گردد، هم جوینده کار به دنبال شغلی متناسب با علاقه و روحیه و مدرک تحصیلی خود است؛ لذا اعتماد بین کارفرما به عنوان صاحب سرمایه با کارجو به عنوان صاحب ایده اندکی دشوار است.
دبیرکل کانون‌ عالی انجمن‌های صنفی‌کارگران ضعف فرهنگ کار در کشور را مورد اشاره قرار داد و گفت: متاسفانه با وجود هزینه بسیار در حوزه کار، در زمینه فرهنگ‌سازی کار سرمایه‌گذاری نکرده‌ایم به همین دلیل امروز تصویر مناسبی از کار و تلاش حتی در سریال‌ها نشان داده نمی‌شود.