قالیباف:

مشکلات ریشه‌ای در زمینه امنیت شغلی‌و نظام استخدامی مانع کوچک‌سازی شهرداری است

شهردار تهران در مورد چالش‌های کوچک‌سازی در شهرداری، گفت: خیلی از مردم و کارمندان شهرداری زندگی و امنیت شغلی‌شان به این بخش گره خورده و از همین رو باید آنها را حفظ کنیم.

کد خبر: ۱۱۱۲۷۳

تاریخ: ۲۲ مرداد ۱۳۹۶ - ۲۱:۲۰

به گزارش ایسنا، محمدباقر قالیباف در مراسم بهره‌برداری از سامانه صدور پروانه‌های شهرسازی، نقشه یک هزارم شهر تهران و آیین رونمایی از کتاب تهران از بالا، با اشاره به نقش سازمان فناوری و اطلاعات شهرداری، گفت: در طول این 12 سال سازمان فناوری و اطلاعات بیشترین نقش و کمک را در حوزه مدیریت شهری و ساخت تهران جدید انجام داد و از نظر زمان و حجم کار همکاران من در این حوزه فعالیت طاقت‌فرسایی داشتند تا مدیریت دهه 70 میلادی را تبدیل به مدیریت نسل چهارمی دهه دومی قرن 21 کنند.
قالیباف افزود: در سال‌های اول از داخل سازمان برای این تغییر رویکرد، مقاومت زیادی صورت می‌گرفت و به نوعی باید ترک عادت می‌شد. زمان انجام این تغییر نزدیک به 83 یا 84 ماه طول کشید و سرانجام موفق شدیم مقاومت‌ها برای تغییر مدیریت نسل دومی به نسل چهارمی را بشکنیم و وارد این مسیر جدید شویم. این مقاومت‌ها در شهرداری در شرایطی صورت گرفت که ما برای انجام چنین تغییری در نیروی انتظامی 14 ماه زمان گذاشتیم.
وی با بیان اینکه امروز به راحتی از 170 سرویس ارائه شده در شهر تهران صحبت می‌کنیم، گفت: وقتی یک روز از کسی می‌شنوید که در شهرداری تهران هوشمندسازی تنها در زمینه کارت بلیت مترو و اتوبوس رخ داده است غصه می‌خورید. ممکن است شخصی به دلیل اطلاعات ناقص این حرف را بزند اما اگر کسی مطلع است ولی با این حال، سهم شهرداری از هوشمندسازی را به بلیت تقلیل می‌دهد من حرفی ندارم.
شهردار تهران با اشاره به استفاده از نیروهای جوان، گفت: نتیجه اعتماد به جوانان چیزی است که امروز می‌بینیم. لااقل در جمعی که امروز حضور دارید نسبت زیادی نسبت به جمع‌های دیگر عدالت جنسیتی هم رعایت شده و می‌بینیم که بانوان در این فعالیت‌ها چه نقشی دارند. هر چند که خیلی‌ها این شعار را می‌دهند اما در عمل اتفاق دیگری می‌افتد.
قالیباف بیان کرد: ما باید به سمت مدیریت نسل چهارمی حرکت کنیم تا بتوانیم در مسیر تحقق آرمان‌ها و باورهای انقلاب پیش برویم.
وی در مورد چالش‌های کوچک‌سازی در شهرداری، گفت: خیلی از مردم و کارمندان شهرداری زندگی و امنیت شغلی‌شان به این بخش گره خورده و از همین رو باید آنها را حفظ کنیم. اگر فردی بخواهد کوچک‌سازی انجام بدهد و برای این کار تصمیم بگیرد 70 تا 80 درصد نیروها را تقلیل دهد، می‌تواند سرعت بهتری را ایجاد کند ولی ما نمی‌توانیم و نباید چنین تصمیمی بگیریم زیرا مشکلات ریشه‌ای در زمینه امنیت شغلی و نظام استخدامی وجود دارد.
شهردار تهران گفت: مراجع رسمی و دولت‌ها باید بگویند که عملکرد شهرداری در حوزه هوشمندسازی نسبت به سایر دستگاه‌ها در کجا ایستاده است اما گزارش‌هایی که من دیده‌ام نشان می‌دهد که بدون شک شهرداری بین تمام دستگاه‌های دولتی و نهادهای عمومی در تراز اول قرار دارد البته با نقطه مطلوب فاصله زیادی داریم و برای رسیدن به آن باید دوستان در آینده تلاش بیشتری انجام دهند تا باقی سازمان‌های سطح شهر را هم هماهنگ کنیم.
وی با اشاره به گزارشی از وزارت اقتصاد، گفت: بر اساس این گزارش من دیدم که ما در زمینه صدور پروانه از سال 2007 تا سال 2017 موفق شدیم رتبه خود را از 67 به 27 برسانیم. من معتقدم اگر در فضای کسب و کار به خلاقیت جوانان اعتماد کنیم و ICT را مبنا قرار دهیم می‌توانیم در طول یک دهه جزو 30 کشور دنیا قرار بگیریم. چنین نگرشی باید در تمام زمینه‌ها تعمیم پیدا کند و مدیریت نسل دومی به نسل چهارمی تبدیل شود.