به گزارش ایسنا، دکتر سید تقی نوربخش در نشستی خبری که به منظور اعلام اولویت‌های سال آینده سازمان تامین اجتماعی و فعالیت‌های انجام شده در شش ماهه گذشته این سازمان برگزار شد، با اعلام خبر افزایش 25 درصدی حداقل حقوق و دستمزد مستمری بگیران این سازمان، در مورد زمان اعمال این افزایش بیان کرد: به دلیل ارسال لیست افراد برای اعمال افزایش 25 درصدی حقوق سال آینده مستمری بگیران، لیست متممی را در نظر گرفته‌ایم تا حتی افرادی که پنجم فروردین ماه حقوق خود را دریافت می‌کنند نیز افزایش حقوق برای آنها از روز پنجم فروردین ماه اعمال شود.
وی با اشاره به در نظر گرفته شدن امکانات خاص برای مستمری‌بگیران به ویژه در بحث مسکن و فرانشیز درمان آنها در سال 93 گفت: در بحث یارانه درمان نیز برای ما‌به‌التفاوت قیمت ارز ، یارانه‌ای در نظر گرفته شده و علاوه بر این طرح‌های کرامتی برای مراجعه به درمان مستقیم و غیرمستقیم پیش بینی شده است،‌ همچنین طرح نوین مدیریت بیمارستان به منظور تفویض اختیار به مدیریت بیمارستان‌ها در نظر گرفته شده است.
وی در مورد موضوع ارائه شده در خصوص مشاغل سخت و زیان آور تصریح کرد: بخشنامه ‌مشاغل سخت و زیان آور لغو نشده بلکه تنها بحثی که مطرح است توالی و غیر متوالی بودن مشاغل سخت و زیان آور است که سازمان تامین اجتماعی پیشنهاد کاملا مشخصی به کمیسیون اجتماعی مجلس ارائه کرده است و امیدواریم سال آینده شاهد تغییراتی در ضوابط این قانون باشیم چرا که تسهیلاتی برای کارکنان مشاغل سخت و زیان آور دیده شده است.نوربخش همچنین به ابلاغ و اجرای قانون بازنشستگی افرادی که کمتر از 10 سال سابقه دارند، اشاره کرد و گفت: این قانون به شعب ابلاغ شده و هم اکنون در حال اجراست.
وی با بیان اینکه بر اساس برخی تبصره‌های سال 92 بخشی از جرایم به حالت قبل بازگشت و موضوع کارگران ساختمانی در دستور کار قرار گرفت، گفت: 50 هزار نفر از کارگران ساختمانی تا پایان سال جاری تحت پوشش بیمه‌های اجتماعی و درمانی قرار گرفتند.
نوربخش ادامه داد: در بخش بخشودگی جرایم در دیماه نه تنها جرایم کارفرمایان بخشیده شد بلکه این موضوع تخصیص شد تا شاهد اقدامات جدیدی در این زمینه باشیم.مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی همچنین از استخدام 1500 نفر در حوزه نیروهای درمانی برای سال آینده خبر داد و گفت: پرسنل سازمان تامین اجتماعی در حال حاضر به 23 هزار و 500 نفر در بخش بیمه‌ای و 20 هزار نفر در بخش درمانی تقسیم می‌شوند که به دلیل بازنشستگی پیش از موعد و عدم جذب نیرو با کاهش پرسنل مواجهیم بنابراین قصد داریم با استخدام پرسنل این موضوع را جبران کنیم.