به گزارش خبرنگار مهر، به تازگی بیمه تامین اجتماعی ابلاغیه‌ای را به شعب استانی خود ابلاغ کرده که طی آن، مصوبه تیرماه سال گذشته شورای عالی کار درباره عدم دریافت حق بیمه از بن نقدی کارگران لغو و دریافت حق بیمه از این محل از سر گرفته شد.
در سال گذشته بنا به خواسته کارفرمایان، شورای عالی کار مصوبه‌ای را گذرانده بود که طی آن، دریافت حق بیمه از بن نقدی کارگران به عنوان یکی از مزایای انگیزشی و جانبی حقوق‌ها، ممنوع شده بود. استدلال این بود که دریافت حق بیمه از بن نقدی کارگران، هیچ تاثیری در وضعیت آنها ندارد و تنها یک هزینه اضافه برای مشمولان قانون کار محسوب می‌شود.
مقامات کارگری نیز عنوان کرده بودند دریافت حق بیمه از بن نقدی برای کارگران و حتی کارفرمایان منفعتی ندارد و تنها برای افرادی که در دو سال آخر بازنشستگی خود قرار داشتند، می‌توانست در تعیین حقوق دوران بازنشستگی موثر باشد و به صورت کلی برای بقیه گروه‌ها تنها یک هزینه اضافی است.
حال یکسال پس از توقف دریافت حق بیمه از بن نقدی کارگران، قرار است تامین اجتماعی دوباره دریافت حق بیمه از محل بن نقدی را از سر بگیرد. شورای عالی کار حق بن نقدی ماهیانه هر مشمول قانون کار را در سال جاری ۱۱۰ هزارتومان تعیین کرده که درآمد حق بیمه ۱۳ میلیون کارگر دارای بیمه (طبق اعلام وزیر کار) از محل بن نقدی ماهیانه ۴۲۹ میلیارد تومان خواهد شد. همچنین در صورت ادامه این روند، از جیب کارگران و کارفرمایان در سال جاری، تامین اجتماعی تنها بابت حق بیمه بن نقدی ۵ هزار و ۱۴۸ میلیارد تومان درآمد کسب می‌کند. طبق فرمول‌های موجود، حق بیمه بن نقدی ۱۱۰ هزارتومانی سال جاری در هر ماه برای کارگر و کارفرما ۳۳ هزارتومان خواهد بود.
سهم هر مشمول قانون کار از حق بیمه بن نقدی ۷ هزار و ۷۰۰ تومان و سهم کارفرمایان به ازاء هر نیروی کار نیز ۲۵ هزار و ۳۰۰ تومان می‌شود. بنابراین این محاسبات نشان می‌دهد با ابلاغیه جدید بیمه ای، هزینه حق بن نقدی کارفرمایان برای هر کارگر در سال جاری، ماهیانه ۱۳۵ هزار و ۳۰۰ تومان خواهد بود که ۲۵ هزار و ۳۰۰ تومان آن را به عنوان حق بیمه به تامین اجتماعی می‌پردازد. ۷ هزار و ۷۰۰ تومان نیز از حقوق کارگران کسر و به بیمه می‌دهد و در نهایت ۱۰۲ هزار و ۳۰۰ تومان به عنوان بن نقدی، به کارگر خواهد رسید.
این در حالی است که شورای عالی کار، میزان حق بن نقدی امسال کارگران را برای هر ماه کارکرد ۱۱۰ هزار تومان بدون کسری تصویب کرده و با وجود اینکه این مبلغ در ردیف دریافتی‌های نیروی کار در فیش‌های حقوقی خواهد آمد، اما در واقع ۱۰۲ هزار و ۳۰۰ تومان آن به کارگر می‌رسد و از سویی کارفرمایان نیز با وجود اینکه پرداخت ۱۱۰ هزارتومان حق بن را پذیرفته‌اند؛ باید در هر ماه ۱۳۵ هزار و ۳۰۰ تومان هزینه کنند.