به گزارش خبرگزاری‌ها، هادی ابوی از ابلاغیه مهم وزارت کار در قالب بخشنامه شماره ۴۰ روابط کار خبر داد و گفت: با پیگیری‌های صورت گرفته درباره ساماندهی قراردادها در دو سال اخیر، معاون وزیر کار دستورالعمل شماره ۴۰ با موضوع ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یکسال در کارگاه‌های با ماهیت دائم را ابلاغ کرد.
عضو هیئت مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران اظهار داشت: در حال حاضر، قراردادهای 15 روزه، یک، سه و شش ماهه در بسیاری از واحدهای با ماهیت دائم منعقد می‌شود و ما می‌دانیم بنگاهی که سالیان متمادی در حال کار است و میلیاردها تومان برای آن سرمایه‌گذاری شده و قرار هم نیست که تعطیل شود، ولی نیروی خود را به صورت موقت کمتر از یکسال جذب می‌کند.
وی ادامه داد: متاسفانه انبوه این قراردادها باعث شده تا امنیت شغلی و آسایش نیروی کار سلب شود و فرد نمی‌داند که آیا ماه بعد هم کار خواهد داشت و یا خیر؟ این مسئله باعث استرس فراوان شغلی در افراد می‌شود و با وجود اینکه کارفرمایان فکر می‌کنند این مسئله باعث افزایش بهره‌وری نیروی کار می‌شود، ولی برعکس باعث نابودی انگیزه و توان کاری افراد خواهد شد.
این مقام مسئول کارگری کشور با تاکید بر اینکه موضوعاتی مانند متوقف شدن قراردادهای سفیدامضاء، دریافت اوراق سفید از کارگران توسط برخی کارفرمایان و همچنین انعقاد قراردادهای بالای یکسال در مشاغل با ماهیت دائم؛ به شدت از سوی نمایندگان کارگران دنبال می‌شود گفت: وقتی قرار است یک کارگاه باشد و فعالیت کند، چرا باید نیروی موقت بگیرد؟
به گفته ابوی، با ابلاغ این دستورالعمل جدید، انتظار می‌رود ساماندهی در قراردادها اتفاق بیافتد و اگر از این پس در کارگاهی با ماهیت شغلی دائم، کارفرمایی اقدام به امضای قرارداد زیر یکسال نماید، این قرارداد مخدوش است و اعتبار نخواهد داشت.
وی در خصوص نحوه شناخت مشاغل با ماهیت دائم و غیردائم، بیان داشت: این مسئله به روشنی مشخص است و خود کارفرما می‌داند. به عنوان نمونه، می‌توان در برخی پروژه‌های عمرانی و ساختمانی زیر یکسال نیروی موقت جذب کرد ولی در کارخانه‌ای که سال‌هاست در حال فعالیت است و قرار هم نیست که از کار خارج شود، باید قرارداد صحیح به امضا برسد.