با وجود بیشترین آموزش پرستاری در منطقه، یکی از پایین‌ترین نسبت تعداد پرستار را داریم
رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: در حال حاضر ناترازی شدید در حوزه پرستاری داریم و با وجود بیشترین تعداد فارغ‌التحصیل در منطقه، از نظر نسبت پرستار یکی از پایین‌ترین جایگاه‌ها را داریم.
به گزارش خبرگزاری تسنیم، احمد نجاتیان در یک برنامه تلویزیونی درباره مطالبات و مشکلات حوزه پرستاری اظهار داشت: معوقات کارانه پرستاران از
9 ماه به 6 ماه کاهش یافته و تقریباً تمام سال گذشته، پرداخت کارانه به‌طور مرتب انجام شده است. در حوزه اضافه‌کار نیز معوقات از 5 ماه به 3 ماه کاهش پیدا کرده است. مبلغ اضافه‌کار نیز از ساعتی 25هزار تومان به حدود 70هزار تومان افزایش یافته است. این موارد، بخشی از بار سنگین گلایه‌های پرستاران را کاهش داده است.
نجاتیان ادامه داد: در حوزه پرداخت تعرفه نیز از متوسط 3 تا 4 میلیون، امروز به حدود 6.5 تا
7 میلیون تومان رسیده‌ایم و امیدواریم با تعرفه امسال، این رقم افزایش یابد.
وی در پاسخ به سؤالی مبنی بر کمبود پرستار بیان داشت: در حال حاضر، حدود 5.9 میلیون پرستار در جهان کمبود داریم. نکته مهم دیگر، توزیع نامناسب پرستاران است؛ به‌طوری‌که 50درصد پرستاران در مناطقی خدمت می‌کنند که تنها 17درصد از جمعیت جهان را شامل می‌شود.
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه ما هم در جذب نیروی پرستاری مشکل داریم و هم در نگه‌داشت آنها، افزود: طبق آمار اعلامی وزارت بهداشت، سالانه حدود هزار و 800 پرستار فقط از بیمارستان‌های دولتی کشور خارج می‌شوند و مهاجرت می‌کنند. در کنار موضوعات معیشتی نظیر افزایش حقوق و کارانه، به نظر می‌رسد که باید در حوزه رفاهی پرستاران نیز اقدامات اساسی انجام شود. ما قبول داریم که دولت در شرایط فعلی توان محدودی برای افزایش حقوق دارد، اما می‌توان از مسیرهایی مثل مسکن، اقامتگاه‌ها، پانسیون‌ها و ارتقای شأن آنها در محیط کار به بهبود شرایط کمک کرد.
نجاتیان گفت: این کمبود، در سطح جهانی واقعی است. اما شکل کمبود پرستار در ایران با سایر کشورها تفاوت دارد. در حالی‌که بسیاری از کشورها به‌دلیل نبود نیروی پرستار دچار کمبود هستند، ما در ایران با وجود بیشترین آموزش پرستاری در سطح منطقه، یکی از پایین‌ترین نسبت‌های پرستار به تخت را داریم. این تعارض، یکی از اشکالات اساسی نظام سلامت ماست. به‌نظر می‌رسد ریشه این مشکل، در نبود نگاه جدی و مسئولانه در نهادهایی است که تصمیم‌گیر در حوزه استخدام پرستاران هستند.
وی بیان داشت: همین روند باعث شده ما امروز با یک ناترازی شدید در حوزه پرستاری مواجه باشیم. واژه «ناترازی» این روزها در بسیاری از حوزه‌ها استفاده می‌شود. در پرستاری نیز، با وجود بیشترین تعداد فارغ‌التحصیل در منطقه، از نظر نسبت پرستار یکی از پایین‌ترین جایگاه‌ها را داریم. این نتیجه نگاه نادرست و یکسان‌سازی برخی سازمان‌ها نسبت به همه نهادهای دولتی، از جمله حوزه سلامت است.
رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: در حالی که تصمیم دولت این بود که سالانه 10هزار پرستار استخدام شود، ما ظرفیت آموزش پرستاری را به 12هزار نفر در سال رسانده‌ایم. دانشکده‌های پرستاری و بیمارستان‌ها نیز پای کار آمده‌اند. اما وزارت بهداشت در پنج سال گذشته کمتر از 10هزار نفر را توانسته جذب کند، حتی بخشی از این تعداد نیز مربوط به تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی بوده است.