به گزارش ایرنا این نیروها که تعداد آنها حدود ۵۰ نفر بود با در دست داشتن پلاکاردهایی خواستار تبدیل وضعیت خود شدند.
یکی از این نیروهای شرکتی با بیان اینکه هنوز مشکل عنوان شغلی که نیازمند بودجه نیست برطرف نشده است، اظهارداشت: تفاوت حقوق نیروهای شرکتی و رسمی حدود هشت میلیون تومان است که انتظار می‌رود نمایندگان مجلس این قانون تبعیض‌آمیز را اصلاح کنند.
وی درخصوص برگزاری آزمون‌های استخدامی وزارت بهداشت گفت: ما به دلیل‌اشتغال فرصتی برای مطالعه نداریم و متاسفانه با افرادی که تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل می‌شوند بدون درنظر گرفتن چندین سال سابقه و زحمت مقایسه می‌شویم. این نیروی شرکتی طرح تحول نظام سلامت با بیان اینکه هربار تمدید قرارداد گزینش می‌شویم، افزود: فوق‌العاده ویژه برای ما پرداخت نشده و با توجه به شیوع کرونا و کار در شرایط دشوار خواستار تبدیل وضعیت خود هستیم. وی ادامه داد: مشکلات خود را تا پیش از این در ۳۹ بند به دانشگاه علوم پزشکی دزفول اعلام کرده‌ایم ولی اقدامی برای رفع آنها صورت نگرفته است.
وی با گلایه از تبعیض در پرداختی‌ها بین نیروهای رسمی و شرکتی گفت: نشان و آرم دانشگاه در نامه ابلاغیه و فیش حقوقی ما درج شده است ولی به ما می‌گویند نیروی دانشگاه علوم پزشکی نیستید و نباید خود را با نیروهای رسمی مقایسه کنید.
وی افزود: نیروی رسمی با وجود کار یکسان دریافتی سه تا چهار برابری نسبت به نیروهای شرکتی دارد برای مثال دریافتی من حدود ۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و دریافتی یک نیروی رسمی با سابقه مشابه بالای ۱۰ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان است. این نیروی شرکتی طرح تحول نظام سلامت اظهارداشت: ما براساس قانون طرح تحول سلامت استخدام شدیم و باید پرداختی‌های ما طبق قرارداد باشد ولی متاسفانه آن را بدون دلیل کاهش می‌دهند.
وی اصلاح عناوین شغلی را یکی دیگر از خواسته‌های خود دانست و افزود: برای مهندسی بهداشت حرفه‌ای در تامین اجتماعی یک کد تعریف شده ولی برای ما به طور کلی عنوان امور بهداشت درج می‌شود که این موضوع در آینده و هنگام بازنشستگی مشکل‌ساز می‌شود.
وی اظهارداشت: انتظار می‌رود کادر بهداشت و درمانی که در این حوزه و در شرایط کرونا در حال فعالیت هستند، ایثارگر شناخته شده و تبدیل وضعیت شوند.
وی، ادامه داد: حقوق فروردین و اردیبهشت امسال بدون هیچ دلیلی حدود ۲۵ درصد کاهش یافت ضمن اینکه آخرین حقوق خود را هم دریافت نکرده‌ایم.