افزایش تعداد قراردادهای سفید امضای کارگران

محمدرضات بقائیان در گفت‌وگویی هدف از انعقاد قراردادهای سفید امضا با کارگران را نپرداختن حقوق و پاداش آنها به طور کامل دانست و گفت: اغلب کارگاه‌های کوچک، قراردادهای سفید با کارگران می‌بندند تا پاداش و سنوات آنها را به طور کامل پرداخت نکنند.
بقائیان در گفت‌وگو با فارس با اشاره به جلسه نمایندگان کارگران با معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در این جلسه محور بحث در مورد قراردادهای سفید امضای کارگران بود.
عضو کانون شوراهای اسلامی کار ادامه داد: این بحث با پیشنهاد نمایندگان کارگران و برای رفع مشکل قراردادهای سفید امضا و تسویه حساب که اخیرا تعداد آن افزایش پیدا کرده انجام شد.
وی گفت: پیشنهاد جامعه کارگری در این باره این است که تمام حق و حقوق کارگر در یک حساب جاری به نام او واریز شود، تا به این صورت از سوءاستفاده‌های احتمالی جلوگیری شده و مراجع حل اختلاف هم در رسیدگی به تخلفات ملاک تسویه حساب جاری کارگران باشد.
وی ادامه داد: چنظر کارفرماها این بود که با توجه به اینکه تعداد کمی از این موارد رخ می‌دهد، چندان موضوع قابل بررسی نیست.
به گفته بقائیان، برای مشخص شدن موضوع، مقرر شد معاونت روابط کار وضعیت سه ماه آخر سال 92 را در مورد قراردادهای کارگران بررسی و نتیجه را اعلام کند، تا مشخص شود که چند درصد از قراردادهای کارگری به این صورت تنظیم شده است.
نماینده کارگران در شورای عالی کار تصریح کرد: طبق ماده 37 قانون کار پرداخت‌های کارگران باید به صورت نقدی انجام شود و با توجه به اینکه قانون را نمی‌شود به راحتی تغییر داد نمایندگان کارفرما با این پیشنهاد موافقت نکردند و مقرر شد، در جلسه جداگانه‌ای به نقطه مشترکی در این باره برسیم.
بقائیان گفت: با وجود اینکه نمایندگان کارفرما اعلام می‌کنند که موارد کمی از این تخلف رخ می‌دهد ولی در مراجع تشخیص و حل اختلاف با تعداد زیادی از این مسائل روبرو هستیم که به بهانه‌های مختلف کارگران را مجبور به بستن قراردادهای سفید امضا یا تسویه حساب به صورت سفید امضا می‌کنند.
وی ادامه داد: اگر کارفرمایان مکلف به واریز حقوق و پاداش به یک حساب جاری شوند، جلوی تخلفات کارفرمایان در عدم اعلام دقیق حقوق کارگران گرفته می‌شود و دیگر نمی‌توانند کمتر از حقوق واقعی کارگر را در فهرست بیمه اعلام کنند و با این روش از سازمان تامین اجتماعی هم صیانت می‌شود.
این فعال کارگری با بیان اینکه اغلب کارگاه‌های بزرگ، حقوق را به حساب جاری کارگران واریز می‌کنند، گفت: اما اغلب کارگاه‌های کوچک و پیمانکاران حقوق کارگر را به صورت دستی پرداخت می‌کنند و تسویه حساب سفیدامضا از آنها می‌گیرند تا پاداش و سنوات را به طور کامل پرداخت نکنند و کارگران هم به دلیل ترس از اخراج و تهدید به عدم تمدید قرارداد از شکایت صرفنظر می‌کنند.
وی خاطرنشان کرد: هم‌اکنون درآمدها و هزینه‌های سازمان تامین اجتماعی به دلیل برخی مشکلات و همچنین تخلفات این‌چنینی با هم همخوانی ندارد و بنابراین واریز حقوق به حساب جاری کارگران موجب صیانت از تامین اجتماعی خواهد شد.